SER LÍDER ES…

La democracia es la ciencia de la diferencia. A través de una sana convivencia, la cual debe generar inclusión, participación y no generar conflictos. debe construir y/o crear procesos, para mejorar la calidad de vida de los seres humanos en todos sus ámbitos y en el ecosistema. Jorge Albeiro Orozco Isaza. Ex-presidente de ASOCOMUNAL 5 Ex-delegado ante FEDEMEDELLÍN

Los puntos de vista expresados en este artículo, son responsabilidad del autor. La Veeduría Ciudadana al Plan Estratégico de la Comuna 6, no tiene ninguna injerencia u opinión en ninguno de los temas que se tratan en él.

Nosotros los líderes comprometidos por nuestras comunidades realmente, siempre estamos supeditados, a críticas, que se nos traten de ladrones, amenazas, calumnias, desplazamiento y muerte; porque nuestras comunidades nunca se acerca, participa de los procesos; no  preguntan si todo lo que se dice de ese líder, es verdad; solamente se dedican hacer toda clase de críticas, juicios, exponiendo la vida de nuestros verdaderos líderes, que luchamos por una verdad, por el desarrollo de nuestras comunidades, para mejorar la calidad de vida de nuestros conciudadanos; cuando nosotros aportamos nuestro tiempo para: gestionar recursos para la ejecución de programas, obras que redunden en beneficio de la comunidad; los cuales, los ejecutan otras personas y esto lo hacen porque los líderes y lideresas, no estamos organizados y mucho menos, preparados para enfrentar  un contrato de millones de pesos, porqué nos enseñamos a las limosnas y las migajas y con un agravante, siempre peleamos mientras los demás están participando y planeando, como concursan para ejecutar estos contratos.

Sentido de pertenencia y Sometido a todas las críticas. Expuesto a entregar hasta la vida por sus comunidades. Responsable de sus acciones y actuaciones. Liderazgo adquirido con responsabilidad y amor por lo que hace. Incansable   para entregarse   a sus comunidades. Dinámico para alcanzar esas metas cuantitativas. Entregado frente    a sus compromisos con ahínco, responsabilidad y empeño. Responsable para que verdaderamente se alcance el desarrollo de sus comunidades, ayudando a construir una mejor calidad de vida, para que en nuestro país se vea el verdadero desarrollo, en beneficio de nuestras ciudadanas y conciudadanos. Jorge Albeiro Orozco Isaza

Los líderes comprometidos, siempre estamos entregando jornadas de trabajo de domingo a domingo, jornadas hasta de 12 horas, sin ninguna retribución; porque hasta los servicios públicos de las sedes del municipio de Medellín, los tenemos que pagar; con un agravante, por administrárselas.

Mientras a los servidores públicos, les están pagando: seguridad social, seguro de vida, prestaciones sociales, compensatorios y horas extras, mientras al líder se le exige más; pero cuando está enfermo, su familia debe conseguir los recursos para brindarle la atención en salud, el sustento de su familia, debe buscar la forma de conseguirlo; si fallece, tiene seguro, que su familia tiene que buscar como enterrarlo.

Señores/as comunidad, señores/as del gobierno, nosotros los líderes y lideresas, somos una especie en peligro de extinción: desconocen, que, por nuestra participación, hemos ayudado a construir el país de Colombia.

Al líder o lideresa, nos pasa como dice el disco juan albañil, “con lo mucho que construiste está cerrado porque no eres socio”, desconociendo que los derechos de autor intelectual, que aportamos nosotros, siempre se los adjudica el mandatario de turno, el servidor público y el político, porque no se le reconoce a ese líder o lideresa,  su derecho intelectual, siempre dicen, yo lo hice, ésta es una idea de la administración, pero nunca dicen: este proyecto, propuesta salió del señor/a “NN” y nosotros como administración, político y persona, siempre vamos a encontrar la frase, “yo lo hice”

Es por esto, que digo: “Ser líder es un honor que cuesta”

Esta es la desigualdad de condiciones, en un país que es un estado social de derecho ¿Derecho a qué?

JORGE ALBEIRO OROZCO ISAZA